Nie brakuje Ci wiary w siebie, znasz swoje kompetencje, a poza tym nie wszystko w firmie jest takie jak powinno. Nie te pieniądze, nie takie zadania, a w dodatku nikt Cię nie docenia i nie masz możliwości rozwoju. Co zatem powstrzymuje Cię przed znalezieniem pracy marzeń?
Właściwie nic. Największym hamulcowym jesteś Ty sam. Dlaczego? Bo się wahasz, sam nie wiesz czego chcesz i nie wiesz dokąd zmierzasz. Jak znajdziesz pracę marzeń, skoro nawet nie wiesz jak ona wygląda? No właśnie.
To spróbujmy ją najpierw zobaczyć.
Zamknij oczy i przez minutę wyobraź sobie, że w pracy robisz to, co lubisz najbardziej i czerpiesz z tego zyski.
Co zobaczyłeś? Co konkretnie robiłeś? Jak się z tym czułeś? Co sprawiło Ci największą radość?
………………………………………………………………………………………………..
W czym (co jest związane z Twoją pracą marzeń) jesteś dobry? Co jest Twoją mocną stroną/talentem?
………………………………………………………………………………………………..
Czego Ci jeszcze brakuje?
………………………………………………………………………………………………..
Jak możesz uzupełnić powyższe braki?
………………………………………………………………………………………………..
Kto Ci pomoże zrealizować Twój cel?
………………………………………………………………………………………………..
W jaki sposób można zarabiać na tym, o czym marzysz?
………………………………………………………………………………………………..
Ile ktoś będzie skłonny za to zapłacić?
………………………………………………………………………………………………..
Jakie są ograniczenia prawne, biznesowe Twojej pracy marzeń?
………………………………………………………………………………………………..
Tym sposobem określiliśmy cel zawodowy, zasoby jakie masz do wykorzystania oraz źródło dochodów.
Jeśli wiesz już jak wygląda Twój cel zawodowy, możemy pójść dalej.
Odpowiedz na pytania:
Do kiedy planujesz to zrealizować?
………………………………………………………………………………………………..
Po czym poznasz, że Ci się udało?
………………………………………………………………………………………………..
Proste? To dlaczego tak rzadko zadajemy sobie te pytania? 🙂
Wiele osób, które spotykam w trakcie poszukiwania pracy lub nowych ścieżek rozwoju u obecnego pracodawcy, nie ma na siebie pomysłu. Powody są różne. Efekt natomiast jeden: zamiast zacząć realizować własny pomysł na siebie, czekają aż ktoś wskaże im drogę, powie kim powinni być, co powinni robić. Konsekwencje takiego podejścia są łatwe do przewidzenia…
A przecież dopasowanie pasji i talentu danej osoby do typu wykonywanej pracy jest również w interesie pracodawców, gdyż zwiększa to efektywność pracowników i minimalizuje ryzyko wypalenia zawodowego.
Po czym poznasz, że ktoś ma pomysł na siebie? Bez wahania odpowie na powyższe pytania, bo wie nie tylko dokąd zmierza, ale też jaką drogę ma do przebycia.
O tym jak zacząć realizować cel związany z wymarzoną pracą już wkrótce!
JM
